平顶山市蓝天燃气有限公司（以下简称蓝天公司）成立于2013年10月11日，注册资本1000万元。是由河南省煤层气开发利用有限公司控股的郑州鹤煤煤层气有限公司与平顶山市富力华商贸有限公司共同投资组建的新型能源公司。主要经营范围是城市燃气管网建设、CNG\LNG加气站的建设和经营、建设经营燃气分布式能源；燃气汽车的改装、维修等相关业务。
平顶山市蓝天燃气有限公司致力于以煤层气、页岩气等清洁能源为原料，建设清洁环保节能高效型现代物流园区，打造出以地区燃气分布式利用为主线，配合管道供暖供热制冷输电中心和美国通用颜巴赫生物质能和煤层气发电机组配套产品生产为一体的综合利用示范项目模式，成立设备制造、安装企业，为煤层气利用项目提供双燃料发电机组、沼气能设备、分布式能源热、电、冷设备、加气站压缩机、加气机、卸气柱等设备。
平顶山市蓝天燃气有限公司承担着河南省煤层气综合利用（宝丰）示范基地的建设和经营业务，已签订宝丰县高新技术区燃气特许经营协议；蓝天公司将立足于宝丰县高新技术区，确保向宝丰县市政、公共设施工程、工（商）业用户、高新技术区用气及居民用户对电能、热能、冷能的稳定使用；同时积极开发外埠市场，挖掘天然气市场潜力，积极对外拓展燃气市场的开发利用，为公司的发展奠定了坚实的基础。
一、招聘职位及岗位职责
蓝天公司招文案人员一名，岗位职责如下：
1、在部门主管领导下，全面负责企划部各媒体及户外各种形式活动的文稿、资料的草拟、审编工作。
2、负责公司会议文案撰写。
3、定期收集相关文案，汲取精华，取长补短，整理并向公司领导提供新颖、优质的文稿资料。
4、配合业务需要，完成推广方案的讨论撰写。
5、配合完成各项公关活动的策划、安排和后续管理。
6、确保各媒体的文稿、资料无差错，杜绝原则性错误。
7、完成领导交办的其他任务。
以上介绍的七点岗位职责仅供参考，更为具体的工作内容按公司内部需要而定。
二、薪酬制度
1、岗位绩效工资结构：岗位工资约占岗位绩效工资标准的60%，绩效工资约占40%，绩效工资以月度考核为准、随企业经济效益浮动。
2、岗位确定及薪酬基数：根据公司当前形势，目前暂定五个岗次，分别是：一般员工、部门副职、部门正职、公司副职、公司正职。具体工资和津补贴标准见下表：
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岗位 |
岗位工资标准（元） |
绩效工资基数（元） |
通讯费（元） |
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一般员工 |
1500-2500，级差≤200 |
1380，考核系数0-2 |
50（司机80） |
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部门副职 |
2350-2750，级差≤200 |
1650，考核系数0-2 |
80 |
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部门正职 |
2650-3050，级差≤200 |
1850，考核系数0-2 |
100 |
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公司副职 |
3700-4300，级差≤300 |
2750，考核系数0-2 |
120 |
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公司正职 |
4600-5200，级差≤300 |
3200，考核系数0-2 |
150 |
3、因工作需要在一年内发生职务、岗位变更的，按任职时段计算本人其当年薪酬。
4、外聘专业技术人员不执行上述岗效工资，按“一人一事一标准”实行协议工资，单独签订合同。
5、专业技术职务、职称及其它津补贴挂钩办法另行制定、逐步实施。
6、开展与之配套的岗位描述工作，提倡一专多能、鼓励兼职工作。岗位说明作为岗位工作标准另行下发。
补充说明：新进员工有三个月的实习期，实习期的工资只发岗位工资，不算绩效，但可以根据其表现提前结束实习期。实习期结束后，一切薪酬待遇按照制度发放，基本上每个月不底于2500元。
三、联系方式
联系人：祁凯凯
联系电话：18337560039
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